Le contrat première embauche, pendant du contrat nouvel embauche, est, à mon sens, un bon contrat. Certes, cela va à l'encontre d'un mouvement populaire mais je ne crois pas qu'il soit si mauvais que ça.

Pourquoi est-il donc si mal perçu ?

Je crois que le gouvernement, et le premier ministre en particulier, n'a pas assez communiqué sur celui-ci et le débat qui aurait du naître à l'assemblée a été trop rapidement avorté. Il arrive qui plus est en pré-campagne électorale ce qui permet -et aurait permis à toutes opposition- de s'appuyer dessus pour attirer un électorat indécis.

Sans cela je crois qu'il peut réellement permettre à un nouveau venu sur le marché du travail de se créer une expérience même si celle-ci débouche sur un échec. L'expérience aura au moins le mérite d'exister.

Que faire donc ?

Je pense que la meilleure chose à faire est de retirer le contrat de cette loi cadre et de proposer dans la foulée un nouveau contrat car il faut que le chômage et la précarité cessent à tout prix.

Voici donc mes propositions :

Une période de licenciement révisée à la baisse (6 mois me semble plus raisonnable)

• Permettre la rupture de ce contrat par l'employeur uniquement pour motif valable
• Permettre l'accès à ce contrat à un plus grand nombre. C'est un contrat première embauche et certains étudiants arrivent sur le marché du travail très tard. Alors il ne faut pas de limite d'âge.
• Inciter les employeurs à utiliser ce contrat pour toute personne sans expérience grâce à des exonération de charges
• S'il y a licenciement avant la période de six mois, ce contrat doit donner accès aux allocations chômage existantes.